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CHEMICAL
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parcerias
FiespeBASFassinam termodecompromisso
para implantarprograma ‘MeuNovoMundo’
Documento foi assinado pelo 2º vice-presidente da Fiesp, João Guilherme Sabino
Ometto, epelovice-presidentedeRHdaBasfparaaAméricadoSul,ThomasReineke
A Federação das Indústrias do Estado de São Paulo
(Fiesp) deuum importantepassopara a evoluçãodopro-
grama “MeuNovoMundo”, iniciativa em parceria com a
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em
São Paulo (SRTE-SP) que tem a finalidade de preparar
pessoas comdeficiência (PCDs)paraa efetiva inclusãono
mercadode trabalho.
A entidade assinou com a BASF um termo de coope-
ração em que amultinacional de origem alemã adere ao
programa. Alémde SãoPaulo, aBASF vai implementar o
programaem suasunidadesdeSãoBernardodoCampoe
deGuaratinguetá.Asatividadescomeçaramemdezembro
de 2014.
«MeuNovoMundo» proporciona a PCDs o acesso à
profissionalizaçãopor intermédiodoServiçoNacional de
Aprendizagem Industrial de São Paulo (Senai-SP) e, com
apoio do Serviço Social da Indústria de São Paulo (Sesi-
-SP), trabalhar autoestimaehabilidades intelectuais ecor-
porais.
Na avaliação de Thomas Reineke, vice-presidente de
Recursos Humanos da BASF para a América do Sul, o
termode compromisso representa um esforçoda compa-
nhia, da Fiesp e do Ministério Público para fomentar a
inclusão social dePCDs.
“ABASF temum compromisso comadiversidade. Pes-
soas comdeficiência fazempartedesse conceito e via esse
programaconseguimos combinaressa ideiade fomentara
diversidade com a inclusão social”, disse Reineke, que vê
nesse projeto um piloto, com possibilidade de expansão
paraoutras unidades produtivas daBasf doBrasil.
Deacordocomo2º vice-presidentedaFiesp, JoãoGui-
lherme SabinoOmetto, a adesão demonstra a visão em-
presarial daBASF e serve como estímulopara que outras
empresas de todos os portes possam ingressar noprogra-
ma. “Ela realmente é pioneira, está abrindo caminhos.
E isso é muito bom ser divulgado. O programa é muito
importante emostra onosso trabalhode inclusão. Tenho
certezaque vai dar grandes resultados.Não é apenas com
leis que se regulam as coisas, mas com boa vontade, tec-
nologia, inovação, para que as pessoas que estão come-
çando a entrar nomercadode trabalho sejam respeitadas
epossam ter uma integração com a sociedade.”
Guilherme Bara, gerente deDiversidade e Inclusão da
BASFparaaAmérica, dissequeparaaBASFéumprivilé-
gioparticipar doprograma: “Isso complementa as nossas
ações. Hoje, temos mais de 140 pessoas com deficiência
trabalhando na BASF em diversos cargos, desde o assis-
tente até um vice-presidente. E trabalhar essa parceria
com a Fiesp, onde a gente consegue fazer o que chama-
mos de inclusão 360 graus, com inclusão no trabalho, na
cultura,noesporte, vemaoencontrodonossodesejopara
contribuir parauma sociedademais inclusiva.”
Paraodiretor titulardoDepartamentodeAçãoRegio-
nal (Depar) da Fiesp, Sylvio de Barros, a adesão de uma
companhia com a BASF é uma mensagem importante
para todas as demais. “Era preciso assinar o termo com
uma empresa que trouxesse uma segurança para omer-
cado. É uma empresamultinacional, que estudou todos
os instrumentos jurídicos. Éuma empresaque entendeu
que temuma segurança jurídicaentrandonoprograma.”
De acordo com Sylvio de Barros, a assinatura é im-
portante também porque o primeiromês de inscrições
revelou um surpreendente interesse de PCDs. “Temos
muito mais candidatos do que empresas estruturadas
para participar”, explicou o diretor, revelando que a ex-
pectativadoprograma atéofinal de 2015 éde atingir 10
mil participantes contratadospor intermédiodoprogra-
ma. “Opróximopassoédifundiresseprogramaparaque
a gentenão frustre as 380pessoas que estão aguardando
umaoportunidade.”
